行動計画期間（第5期）：2025年4月1日～2027年3月31日

行動計画期間（第5期）：2025年4月1日～2027年3月31日

厚生労働省が認定する「くるみん認定」は、従業員の子育て支援に積極的な企業に認定されるものです。

当社は、令和５年３月から令和７年３月の下記の取組が評価され、認定を受けました。

●計画期間中に達成した目標
（１）始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げについて、より利用しやすい制度を導入しました。
（対象：「３歳に満たない子」→「小学校就学前の子」への変更）
…令和５年４月１日、育児・介護休業規程を改定し、始業・終業時刻の繰上げ・繰り下げ制度の対象者を小学校就学前の子を養育する従業員に拡大しました。

（２）年次有給休暇の取得の促進のための措置の実施継続
（夏季・冬季３日ずつの年休計画付与の実施）
…夏季・冬季３日ずつの計画年休制度を導入しました。

●育児休業取得率　※実績を両立支援のひろばで公表済み
男性…37％（計画期間中に配偶者が出産した男性８名、育児休業を取得した男性３名）
女性…300％（計画期間中に出産した女性１名、育児休業を取得した女性３名）
　　　　 ※育児休業の対象となる女性有期雇用労働者なし

●時間外労働及び休日労働の状況　※計画終了事業年度の実績
（１）フルタイム労働者の法定時間外労働・法定休日労働時間の平均…各月30時間未満（月平均12.2時間）
（２）月平均の法定時間外労働60時間以上の労働者…０名

●働き方の見直しに資する多様な労働条件整備に係る主な措置
年次有給休暇の取得の促進のための措置
…夏季・冬季３日ずつの計画年休制度を導入しており、取得予定日を一覧表で管理しつつ、年次有給休暇の取得を促進しました。