群馬の建設コンサルタント株式会社アイ・ディー・エー

本制度は地域の健康課題に即した取組や日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、特に優良な健康経営を実践している法人を顕彰する制度です。

当社は、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践する「健康経営」の取組みが優良であると認められました。

＜～2022年度の課題＞

有所見者の再受診報告率向上

→推進計画

・再受診報告の義務化（2020年就業規則改定）

・再受診の際は、半日の勤務扱い（2020年就業規則改定） 

・再受診通知書の変更

・提出がない場合は声掛けを強化

→結果

2021年度再受診報告率は100％を達成しました。

再受診報告率（2019年…46％　2020年…80.9％　2021年…100％　2022年…確認中）

→検証効果

再受診報告率向上に伴い、再受診率も向上し、早期発見早期治療につながりました。

再受診率（2019年…51.2％　2020年…77％　2021年…87.7％　2022年…集計中）

※未受診の方からは受診しない理由を再受診報告書にて確認済

＜社内指標＞

・メタボ・予備軍該当率減少

（2020年…50.2％　2021年…45.4％）

＜注力して取り組んでいる項目＞

・受診勧奨の取組

→上記

・運動機会の増進に向けた取組

→毎日のラジオ体操、ウォーキングイベント開催（参加者数　2020年…33人　2021年…100人）

・女性の健康保持・増進に向けた取組

→女性の健康セミナー開催（私の健康づくり座談会、女性特有の健康問題について等）

→女性特有の健康問題について男女別意識調査

→女性の健康週間に周知啓発

・ヘルスリテラシーの向上

→年2回健康セミナー開催（2022年①肩こり・腰痛予防　②ストレスチェックと心身のセルフケア）

→毎月健康通信発刊